招聘是一个可以提供长期价值的事情，人才是企业最核心的资产。怎样帮助企业解决人才问题是一个持续性的话题，很多企业负责人都有这样的想法，但是在提升企业招聘效率的方法依然非常传统。
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比如多招人，多加班，试图用时间去填补企业效率低下的窟窿，然而这却是一个恶性循环的过程，甚至会让已有的员工产生厌恶感， 这就需要HR不断找寻更多适合企业发展的人员，提升招聘效率。
传统模式中，企业HR在各个招聘渠道发出招聘信息后，会将收到的简历通过E-mail、QQ、微信等多重方式向用人部门推送，检索就天然成了一个十分困难的事。
HR与HR协作困难、HR与用人部门协作困难、人才库的积累和建设，以及整个招聘过程数据的把握上都存在着繁琐、碎片化、不透明等问题。
我们来设想一个流程：
在某个HR的系统平台上，通过HR的邮箱授权，可集中各个招聘网站账户的简历。如果有新的简历进入到系统，那么HR可以对简历进行初筛并推荐给用人部门。
用人部门收到简历后，在手机或者电脑端实施操作，确认候选人是否来面试；当HR收到系统反馈后即可安排面试，而此时系统会自动通知到用人部门，确认面试时间。
面试之后用人经理可以在系统上进行反馈填写，做综合决策，并且对Offer的发放以及后续情况进行追踪，直到完成录用。
此外，HR还可以利用该系统收集候选人简历，形成人才库，为候选人添加自定义标签，适时查询与再次邀约，并根据掌握的行为数据为企业提供招聘工作的诊断，优化面试的各个环节，以免错过人才的流失。
而这一系列流程，便是爱聚HR管理软件正在做的事情。前不久，爱聚HR对于其“录用设置”以及“录用”两大功能进行优化并上线，此次优化主要针对offer模板、抄送、配置入职清单以及录用等几个模块来进行，至此已得到了众多用户的好评。
企业上线HR系统，一方面可以规范人力资源管理的流程，提高人力资源管理的效率；另一方面可以实现HR信息共享，降低人事管理成本。
而爱聚HR将要打造一款集从发现人才到留住人才为一体的企业SaaS服务人事管理系统，专注于无纸化招聘办公，让招聘流程大大简化且有序，提升公司形象和效率。
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