全力构筑SaaS级人力资源管理系统,让企业“低投高效”运转!

招聘是一个可以提供长期价值的事情,人才是企业最核心的资产。怎样帮助企业解决人才问题是一个持续性的话题,很多企业负责人都有这样的想法,但是在提升企业招聘效率的方法依然非常传统。

比如多招人,多加班,试图用时间去填补企业效率低下的窟窿,然而这却是一个恶性循环的过程,甚至会让已有的员工产生厌恶感, 这就需要HR不断找寻更多适合企业发展的人员,提升招聘效率。

传统模式中,企业HR在各个招聘渠道发出招聘信息后,会将收到的简历通过E-mail、QQ、微信等多重方式向用人部门推送,检索就天然成了一个十分困难的事。

HR与HR协作困难、HR与用人部门协作困难、人才库的积累和建设,以及整个招聘过程数据的把握上都存在着繁琐、碎片化、不透明等问题。

我们来设想一个流程:

在某个HR的系统平台上,通过HR的邮箱授权,可集中各个招聘网站账户的简历。如果有新的简历进入到系统,那么HR可以对简历进行初筛并推荐给用人部门。

用人部门收到简历后,在手机或者电脑端实施操作,确认候选人是否来面试;当HR收到系统反馈后即可安排面试,而此时系统会自动通知到用人部门,确认面试时间。

面试之后用人经理可以在系统上进行反馈填写,做综合决策,并且对Offer的发放以及后续情况进行追踪,直到完成录用。

此外,HR还可以利用该系统收集候选人简历,形成人才库,为候选人添加自定义标签,适时查询与再次邀约,并根据掌握的行为数据为企业提供招聘工作的诊断,优化面试的各个环节,以免错过人才的流失。

而这一系列流程,便是爱聚HR管理软件正在做的事情。前不久,爱聚HR对于其“录用设置”以及“录用”两大功能进行优化并上线,此次优化主要针对offer模板、抄送、配置入职清单以及录用等几个模块来进行,至此已得到了众多用户的好评。

企业上线HR系统,一方面可以规范人力资源管理的流程,提高人力资源管理的效率;另一方面可以实现HR信息共享,降低人事管理成本。

而爱聚HR将要打造一款集从发现人才到留住人才为一体的企业SaaS服务人事管理系统,专注于无纸化招聘办公,让招聘流程大大简化且有序,提升公司形象和效率。

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